遼寧通用鞍鋼醫(yī)院管理有限公司公開選拔醫(yī)療崗實(shí)施程序（2019年）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

1.招聘信息發(fā)布。在北方晨報(bào)、千山晚報(bào)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，在鞍鋼集團(tuán)總醫(yī)院官網(wǎng)、通用鞍鋼醫(yī)院管理有限公司微信公眾平臺(tái)同步發(fā)布招聘實(shí)施方案。

2.報(bào)名

（1）勞務(wù)派遣制護(hù)士、助產(chǎn)士。本人持個(gè)人報(bào)名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫或到現(xiàn)場(chǎng)填寫）、身份證、畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。ФS碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（2）醫(yī)技人員。本人持個(gè)人報(bào)名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫或到現(xiàn)場(chǎng)填寫）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級(jí)證等原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院4號(hào)樓二樓機(jī)關(guān)。材料不全、弄虛作假或未按時(shí)間報(bào)名者取消報(bào)名資格。

（4）每人收取100元考務(wù)費(fèi)。不提供住宿。

3.初試。各單位人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試（包括形象、語言表達(dá)、邏輯思維等），初試合格人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

4.資格審查。各單位資格審查組對(duì)初試合格者進(jìn)行資格審核，

5.筆試。各單位對(duì)符合條件人員進(jìn)行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績(jī)的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結(jié)果排序，按照1:1.5的人數(shù)比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，低于1:1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。

6.面試。面試評(píng)委由各單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，面試實(shí)行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內(nèi)容分為對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（10分）、本人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)（10分）、言談舉止（10分）、形象素質(zhì)（10分）、專業(yè)知識(shí)（60分）。評(píng)委賦分的算術(shù)平均值作為應(yīng)聘人員面試答辯分?jǐn)?shù)。

7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，最后分別按照專業(yè)從高到低進(jìn)行綜合排序，最后一名成績(jī)并列者錄用理論成績(jī)優(yōu)先者，由各單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。

8.擬錄用人員提交各單位院長(zhǎng)（總經(jīng)理）辦公會(huì)議討論通過后，各單位將擬錄用人員報(bào)通用鞍鋼人力資源部備案，經(jīng)通用鞍鋼同意后公示擬錄用人員名單。

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