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【典例分析】
醫(yī)生加班,到底該不該發(fā)加班工資,對此你有什么看法?
【答題思路】
醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費(fèi)呢?我想答案是肯定的。
按照我們國家的《中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定》:第十六條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。醫(yī)生也是一種工作,醫(yī)務(wù)工作者加班發(fā)加班費(fèi)不僅是對我們勞動(dòng)的一種認(rèn)可,更是對我們勞動(dòng)的尊重,可是對于我們廣大的醫(yī)護(hù)人員來說,勞動(dòng)法似乎已成為一紙空文,加班已經(jīng)成為了醫(yī)務(wù)工作者的家常便飯,醫(yī)生累倒在手術(shù)臺(tái),甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生,醫(yī)護(hù)人員一直游離在勞動(dòng)法的保護(hù)之外。
但同時(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到,醫(yī)生有不同于其他職業(yè),我們負(fù)責(zé)的可是人命關(guān)天的事呢,所以醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該在解決好病人安危的前提下,合法地提出加班費(fèi)需求。好在這個(gè)問題已經(jīng)得到了國家的重視,之前國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,提出國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制,十九大的召開,在解決民生問題的同時(shí),也會(huì)讓醫(yī)生的待遇有所提高。加班費(fèi)自然指日可待。
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