在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

醫(yī)生加班，到底該不該發(fā)加班工資，對(duì)此你有什么看法？

【答題思路】

醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費(fèi)呢？我想答案是肯定的。

按照我們國(guó)家的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定》：第十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。醫(yī)生也是一種工作，醫(yī)務(wù)工作者加班發(fā)加班費(fèi)不僅是對(duì)我們勞動(dòng)的一種認(rèn)可，更是對(duì)我們勞動(dòng)的尊重，可是對(duì)于我們廣大的醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法似乎已成為一紙空文，加班已經(jīng)成為了醫(yī)務(wù)工作者的家常便飯，醫(yī)生累倒在手術(shù)臺(tái)，甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，醫(yī)護(hù)人員一直游離在勞動(dòng)法的保護(hù)之外。

但同時(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到，醫(yī)生有不同于其他職業(yè)，我們負(fù)責(zé)的可是人命關(guān)天的事呢，所以醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該在解決好病人安危的前提下，合法地提出加班費(fèi)需求。好在這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)得到了國(guó)家的重視，之前國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，提出國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，十九大的召開，在解決民生問(wèn)題的同時(shí)，也會(huì)讓醫(yī)生的待遇有所提高。加班費(fèi)自然指日可待。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！