在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。
現在“大寬小嚴”現象出現在機關單位中,它主要是指在一些重大問題上放寬一些,但是在一些細小問題上零容忍。對此,有的人表示支持,有的人認為有些不妥。你怎么看待這種工作作風?入職后,你會如何展示自己的工作作風?
“大寬小嚴”是指在一些重大問題上放寬一些,但是一些細小問題上零容忍,這種工作作風將問題防患于未然,是全面落實“三嚴三實”的真實寫照,在當前的機關單位中取得了積極的效果,在當前機關單位中具備可操作性,當然對于一切重大問題如果出現問題更不能得過且過。
在當前機關單位中,一些干部“立黨為公,執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅定,加之學習的積極性不夠高,再加上對于落實“三嚴三實”更是充耳不聞,導致一些干部在細小問題上出現問題,如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動,如果不加控制,小的貪污受賄可能從量變到質變?!按髮捫馈睂π栴}小錯的零容忍,這樣可以:一為未雨綢繆、防微杜漸,避免出現“溫水煮青蛙”的效應,從而避免“小錯”釀成“大禍”;二為給一些準備犯錯誤的人以警示,敲響警鐘;更重要的是,凈化了干部隊伍,落實全面從嚴治黨的要求,從而進一步營造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。
在我個人的工作當中,我更會響應抓小、抓嚴的號召具體做到:一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細微處嚴格約束自己,遠離紀律紅線,用黨章黨規(guī)和“三嚴三實”的標準來加強自身的黨性修養(yǎng),不斷反思,從小事做起樹立榜樣;二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷學習理論知識,讓更高的理想信念指導自己前行;三、堅持群眾路線。進社區(qū)、進農村田間地頭,不流于形式,沉下身子,切實幫助百姓解決疑難雜癥;四、向前輩先進看齊。用別人這把鏡子來照出自身的不足,從而進一步向他人學習工作方式方法與態(tài)度,將本職工作做好。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!