在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。
某血站血漿存量嚴重不足,難以滿足臨床用血需要,導致醫(yī)院供血緊張。如果你是該血站負責人,你準備怎么解決此問題?
血荒現象之嚴重已經影響到臨床用血需要,這無疑給患者救助帶來了巨大威脅,身為血站負責人,我一定會加以重視,千方百計增加血液儲備。
鑒于我國供血主要來源于獻血,所以當務之急就是喚起獻血熱情,暢通獻血渠道,充實血站儲備。
第一,加強宣傳,號召民眾加入無償獻血的隊伍。當前不少民眾對于無償獻血認識不夠,往往不愿意參與無償獻血。所以,我會聯合平面及電視網絡媒體,開辟無償獻血專題,對無償獻血的意義,好處,可得優(yōu)惠進行宣傳,消除大眾對于無償獻血的誤解。同時,我還會利用周末及假日,在人流量密集的廣場,以及各大高校開展定點宣傳,發(fā)放無償獻血手冊,強化宣傳效果,激發(fā)群眾積極參與無償獻血的熱情。
第二,拓寬獻血渠道,讓無償獻血更為便捷。一方面,向上級部門申請適量增配采血車輛,增加流動獻血點。另一方面,與機關單位及社會團體取得聯系,商討動員集體獻血事宜,同時,通過各種媒體對外進行宣傳,加大宣傳力度。
第三,搞好獻血服務。對相關醫(yī)務人員進行培訓,使其在獻血過程中能對獻血人員進行一定的心理疏導,以優(yōu)質的服務緩解獻血者的緊張情緒,進一步增加無償獻血的吸引力。
推動無償獻血是一個長期的過程,我會將宣傳平時化,服務高質化,想方設法緩解血庫告急問題,保障臨床用血的基本需求。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!