2018年四川達(dá)州“達(dá)州英才計(jì)劃”引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才96人公告

2018-11-14 14:31 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

2018年四川達(dá)州“達(dá)州英才計(jì)劃”引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才96人公告公布了，為了幫助大家了解招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快“四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市”建設(shè)，中共達(dá)州市委、達(dá)州市人民政府決定將“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動更名為“達(dá)州英才計(jì)劃”，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進(jìn)275名急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)253名，企業(yè)22名。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)（）、達(dá)州先鋒網(wǎng)（）、達(dá)州人事考試網(wǎng)（）。

二、引進(jìn)對象及方式

1.引進(jìn)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式引進(jìn)，具體崗位見附件1.

2.引進(jìn)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位及以上的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），采取直接考核與考試相結(jié)合的方式引進(jìn)，具體崗位見附件2.

對附件2中急需緊缺專業(yè)本科人才需求崗位，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上的專業(yè)人才，采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式優(yōu)先引進(jìn)。對具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才，采取筆試和面試相結(jié)合的方式引進(jìn)。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1982年11月12日以后出生），副高及以上職稱、承擔(dān)市級及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1972年11月12日以后出生）。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7.達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的，達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

一般采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、綜合測試、體檢考察、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時間：2018年11月12日至2018年11月27日

查詢時間：2018年11月13日至2018年11月28日

報(bào)名網(wǎng)址：達(dá)州人事考試網(wǎng)（）

具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（二）資格初審

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，及時登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位，資格初審不合格者，可在報(bào)名時間截止前改報(bào)其他崗位。

（三）資格復(fù)審

報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（四）綜合測試

機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測試，需進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定或筆試，并開展面談考核或面試；企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。相關(guān)事宜將在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

1.實(shí)績認(rèn)定

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，需進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定。實(shí)績認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入實(shí)績認(rèn)定范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件（1份）。

2.開展筆試

具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才報(bào)考附件2崗位，且達(dá)到開考比例為2：1，需在達(dá)州參加筆試，筆試成績占總成績的50%.未達(dá)到開考比例的職位取消該職位招錄。

3.面談考核

面談由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實(shí)施、分類考核。面談成績低于70分的不予引進(jìn)。

（五）體檢考察

根據(jù)實(shí)績考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1：1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進(jìn)入體檢考察范圍。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。考察主要內(nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（六）網(wǎng)上公示

對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

（一）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助、1200元/年崗位激勵獎。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助。

（二）引進(jìn)人才職級待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進(jìn)高層次人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進(jìn)的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

（五）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任為公務(wù)員。

六、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

原“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動升級更名為“達(dá)州英才計(jì)劃”。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會保障局、達(dá)州市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0818-12380

咨詢電話：

達(dá)州市人才辦：0818-2376033；

通川區(qū)人才辦：0818-2367868；

達(dá)川區(qū)人才辦：0818-5123061；

萬源市人才辦：0818-8628283；

宣漢縣人才辦：0818-5222744；