雖說現(xiàn)在社會各界的人才流動性都在大幅加強，可是很多考生關注事業(yè)單位的招聘，最看重的一方面是這個崗位有編制嗎？有編制的崗位或者考試大家都踴躍參加，而沒有編制的崗位或者考試，考生們大都興致闌珊。那么，事業(yè)單位中事業(yè)編制和非事業(yè)編制到底有什么區(qū)別？為什么大家的參與熱度會有如此大的落差呢？今天醫(yī)學教育網(wǎng)小編就從以下5個方面跟大家來探討這個問題。

1進入方式

事業(yè)單位中的編制人員是通過正式考試進入事業(yè)單位工作，有注冊在組織部、人事局的考試。例如，全國事業(yè)單位E類統(tǒng)考，各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過非組織部、人事局組織的考試，是用人單位自助招聘的工作人員，例如合同工，勞務派遣等。

2工資待遇

工資待遇是最直觀的體現(xiàn)，事業(yè)單位編制人員屬于正式職工，工資待遇會按照事業(yè)單位工資標準，由財政部門進行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工，工資會根據(jù)單位的效益浮動，薪資待遇相對而言會差一點。另一方面也體現(xiàn)在各項福利上，如五險一金，各項獎金等。有編制的人員人事關系在當?shù)氐娜耸戮诌M行管理，而編外人員的人事關系一直在人才交流中心管理。

3工作內(nèi)容

沒有編制的人員的工作量相對較大，因為你不做，單位可以隨時換掉你，重新招人進來，存在隨時走人的風險。至于有編制的人，可能相對而言工作量比較小，工作相對輕松?？傊?，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續(xù)考編。

4發(fā)展前景

事業(yè)編制人員可以通過自己的努力，不斷地進行級別晉升，有升職的希望。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導干部；專業(yè)技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變，沒有晉升的機會，沒有評優(yōu)評先評職稱的資格，可能干幾年都是普通科員，與此相關的福利待遇也會受到限制。

5穩(wěn)定性

非在編人員簽訂的是勞務合同，存在被開除的風險，會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內(nèi)人員只要不犯什么重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩(wěn)定的保障。現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

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