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詳情這個地區(qū)發(fā)文規(guī)定對長期扎根基層醫(yī)生可破格晉升職稱!近日,山東省衛(wèi)生健康委員會、山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導標準的通知》(以下簡稱《標準》),公布基層衛(wèi)生高級職稱評審條件。
為衛(wèi)生院、社區(qū)、診所、村衛(wèi)生室人員量身定做
該《標準》適用于經(jīng)衛(wèi)生健康部門批準且具有獨立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)及診所、村衛(wèi)生室等衛(wèi)生健康服務機構(gòu)中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
一直以來,對于基層醫(yī)療機構(gòu)特別是村衛(wèi)生室、診所醫(yī)務人員來說,評定職稱都是一件難事。雖然能力業(yè)績和執(zhí)業(yè)資格都符合標準,但基層診療范圍大多是常見病多發(fā)病以及公共衛(wèi)生,無法滿足職稱評審的重重要求和門檻。
該《標準》就是針對基層衛(wèi)生人員的特殊情況,進行了針對性的要求和規(guī)定,讓基層衛(wèi)生人員也能夠獲得與之相匹配的職稱。
資格設置分為4類
基層衛(wèi)生高級職稱分為醫(yī)、藥、護、技4類,正高級和副高級職稱名稱分別為:
(一)基層主任醫(yī)師、基層副主任醫(yī)師;
(二)基層主任藥師、基層副主任藥師;
(三)基層主任護師、基層副主任護師;
(四)基層主任技師、基層副主任技師。
可以發(fā)現(xiàn),與二級醫(yī)院及以上不同,基層衛(wèi)生高級職稱的名稱前面掛有“基層”二字,名稱的不同也代表評定標準和條件會隨之改變。
評價重點側(cè)重基層診療、醫(yī)德醫(yī)風、公衛(wèi)工作
根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和分級診療的要求,將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等作為評審的重要內(nèi)容。
加強醫(yī)德醫(yī)風考核,引導衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強化服務意識、提高服務質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。
重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務,常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復等綜合服務能力,承擔公共衛(wèi)生管理工作以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的綜合管理、技術(shù)指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓等工作情況。
參加基層衛(wèi)生高級職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員,論文、科研成果不做硬性規(guī)定。
???,主治7年以上,考核合格者即可
基層副主任醫(yī)(藥、護、技)師,符合下列條件之一:
(1)具有大學本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位,聘任主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師專業(yè)技術(shù)職務5年以上,且近5年年度考核結(jié)果均為“合格”以上;取得博士學位,聘任主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師專業(yè)技術(shù)職務2年以上,且近2年年度考核結(jié)果均為“合格”以上;
(2)具有大學??茖W歷,聘任主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師專業(yè)技術(shù)職務7年以上,且近5年年度考核結(jié)果均為“合格”以上。
基層主任醫(yī)(藥、護、技)師,符合下列條件之一:
(1)具有大學本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位,聘任副主任(基層副主任)醫(yī)(藥、護、技)師專業(yè)技術(shù)職務5年以上,且近5年年度考核結(jié)果均為“合格”以上;
(2)具有大學專科學歷,從事本專業(yè)工作25年以上,聘任副主任(基層副主任)醫(yī)(藥、護、技)師專業(yè)技術(shù)職務7年以上,且近5年年度考核結(jié)果均為“合格”以上。
注重能力業(yè)績
在能力業(yè)績上,根據(jù)注冊科目不同,基層副主任醫(yī)(藥、護、技)師需滿足下面條件:
可破格晉升
申請職稱評審時,需注意以下事項:
(一)申報基層衛(wèi)生高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員在同一年度不得同時申報全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級職稱。取得一類職稱5年內(nèi),不得申報另一類同級別的職稱。
取得基層衛(wèi)生副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員申報全省統(tǒng)一的衛(wèi)生正高級職稱時,應當在取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生副高級職稱后申報。
(二)學歷應當是國家承認的正規(guī)學歷,所學專業(yè)應當與本人所申報的專業(yè)相同或相近。
(三)本標準中所稱“以上”含本數(shù),所稱“以下”含本級。
(四)各設區(qū)的市可以結(jié)合當?shù)貙嶋H,制定本市具體的評價標準。對不具備規(guī)定的學歷、資歷但長期扎根基層,業(yè)績顯著、貢獻突出的,各設區(qū)的市可制定相應破格條件。
今年2月中央印發(fā)的《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》提到,要落實鄉(xiāng)村基層醫(yī)療機構(gòu)的職稱晉升和傾斜政策,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設置。
不少地方也在評定職稱方面實行雙線晉升,堅持“凡晉必學”“凡下必用”,打通政策“最后一公里”,確保落實基層職稱制度無“盲點”。
無論如何,基層衛(wèi)生職稱評定不能粗暴地將條件與大醫(yī)院晉升劃等號,需結(jié)合基層工作定位來確定標準,讓基層衛(wèi)生領域能力優(yōu)秀者獲得與之相匹配的職稱和待遇。
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