“江蘇省無(wú)錫市首批定向培養(yǎng)社區(qū)醫(yī)生上崗”相信是準(zhǔn)備考免費(fèi)定向醫(yī)學(xué)生的朋友關(guān)注的事情，為此，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理內(nèi)容如下：

家住碩放的方超君和3名應(yīng)屆醫(yī)科畢業(yè)生，被分配到碩放社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，投入了拜師學(xué)技的忙碌工作。在江蘇省惠山區(qū)，昨天同樣有6名應(yīng)屆醫(yī)科畢業(yè)生分別被落實(shí)在陽(yáng)山、洛社、玉祁、前洲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院）下轄的衛(wèi)生服務(wù)站工作。與一般畢業(yè)生不同的是，這10名應(yīng)屆畢業(yè)生均為全市首批包分配、免學(xué)費(fèi)的定向培養(yǎng)生。隨著他們陸續(xù)加盟，將逐漸緩解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“人才荒”。

“全區(qū)現(xiàn)有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室）82個(gè)，臨床醫(yī)生僅56人，且年齡偏大。”惠山區(qū)衛(wèi)健委相關(guān)人士介紹，首批定向培養(yǎng)社區(qū)醫(yī)生上崗，無(wú)疑為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展輸入了新鮮血液。陽(yáng)山鎮(zhèn)衛(wèi)生院此番接收了2人，在衛(wèi)生院培訓(xùn)后即將下沉到衛(wèi)生服務(wù)站從事慢病管理等公共衛(wèi)生工作。該院人事科科長(zhǎng)殷曉琴告訴記者，衛(wèi)生院下轄12個(gè)衛(wèi)生服務(wù)站，退休返聘的有5人。前洲街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副書(shū)記沈靜霞介紹，該中心下轄的10個(gè)衛(wèi)生服務(wù)站醫(yī)生年齡偏大，今年就有5人退休，一些醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生又不愿到基層工作，基層醫(yī)務(wù)人員緊缺問(wèn)題突出。針對(duì)這一情況，2016年，惠山區(qū)衛(wèi)健委針對(duì)該區(qū)戶(hù)籍參加高考的學(xué)生，定向培養(yǎng)基層醫(yī)務(wù)人員，承諾填報(bào)江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院、江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院等江蘇統(tǒng)招生臨床專(zhuān)業(yè)（三年制大專(zhuān)）的，畢業(yè)后安排在衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室）工作必須滿(mǎn)6年，由用人單位報(bào)銷(xiāo)三年學(xué)費(fèi)。為盡快充實(shí)基層醫(yī)務(wù)人員力量，該區(qū)連續(xù)四年推出這一優(yōu)惠舉措，2016-2018年已吸引31人報(bào)考，今年將招29人。

新吳區(qū)同樣面臨著基層醫(yī)療人才短缺問(wèn)題。也是在2016年，該區(qū)首次啟動(dòng)了農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作，由徐州醫(yī)科大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培養(yǎng)三年大專(zhuān)生和五年本科生，專(zhuān)業(yè)包括臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、中醫(yī)學(xué)，畢業(yè)生在基層醫(yī)療衛(wèi)生崗位就業(yè)至少滿(mǎn)6年，以此補(bǔ)上基層醫(yī)療短板。對(duì)于定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，該區(qū)還將派他們到有關(guān)全科醫(yī)生培養(yǎng)基地，接受2-3年的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。據(jù)悉，接下來(lái)的兩三年，該區(qū)還將有90名畢業(yè)生充實(shí)到基層衛(wèi)生一線。

“既然政府培養(yǎng)了我們，我們覺(jué)得基層醫(yī)生在當(dāng)好居民健康守護(hù)神，緩解大醫(yī)院看病擠方面應(yīng)該是大有作為！”分配到陸區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的謝依瑤說(shuō)。惠山區(qū)衛(wèi)健委和新吳區(qū)民政衛(wèi)健局相關(guān)人士表示，定向培養(yǎng)畢業(yè)生有效解決了基層醫(yī)生招聘難的問(wèn)題，他們將持續(xù)關(guān)注和跟進(jìn)定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作，加強(qiáng)定向醫(yī)學(xué)生的監(jiān)督管理，同時(shí)在他們以后業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)期滿(mǎn)留聘再聘、職稱(chēng)和職務(wù)晉升、工資待遇等方面予以更多的關(guān)注，確?；鶎俞t(yī)療人才能留得住。

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