包頭醫(yī)學院的師資力量：

學院重視師資隊伍建設，制定并認真實施了教師隊伍建設規(guī)劃，成效明顯。學院現(xiàn)有專任教師379名，其中具有碩士及以上學位的教師占50.92%，生師比為12.95：1，醫(yī)學門類生師比為8.20：1，有高級專業(yè)技術職務的教師占45.38%，45歲以下教師占75.99%，有外校學緣的教師占65.44%，形成一支職稱、學位、年齡、學緣等結構較為合理的師資隊伍。根據(jù)教學需要積極擴大師資隊伍的同時，始終關注師資隊伍的建設水平，重視改善師資隊伍的職稱、學位、年齡和學緣結構醫(yī)學教|育網搜集整理。近三年，共選派130人赴國內外院校深造學習，已有22人通過在職學習獲得碩士及以上學位，有36人在職攻讀碩士、博士學位；引進優(yōu)秀人才118人，其中具有正高職稱的5人，副高職稱的2人，具有碩士及以上學位的109人。學院在編的具有教師專業(yè)技術職務的人員有338人，其中教授、副教授148人，占師資總數(shù)的43.79%；具有碩士及以上學位的教師有184人，占師資總數(shù)的54.44%；45歲以下的教師有261人，占師資總數(shù)的77.22%；具有外校學緣的教師有222人，占師資總數(shù)的65.68%.師資隊伍的職稱結構、學位結構、年齡結構、學緣結構逐漸優(yōu)化，發(fā)展趨勢良好，符合教育部對高等學校師資隊伍職稱結構的基本要求。

始終堅持以學科建設為龍頭，出臺了加強學科專業(yè)師資隊伍建設的一系列規(guī)章制度，努力營造有利于高層次人才引進和成長的環(huán)境。現(xiàn)有各級各類學科帶頭人17名，碩士研究生導師163人，自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家6人，享受政府特殊津貼者17人，入選國家“新世紀百千萬人才工程”人才1人，入選自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人才7人，入選自治區(qū)高等教育“111人才工程”二層次人才1人。

學院十分重視青年教師的成長，關心他們的工作、學習和生活。通過青年教師崗前培訓、舉行青年教師講課比賽、資助青年教師提升學歷層次、為青年教師配備指導教師等措施，促進青年教師迅速成長。

“十一五”期間，學院在增加教師數(shù)量的基礎上，將進一步采取有效措施，以培養(yǎng)學科帶頭人、中青年骨干教師為重點，全面提高教師隊伍的整體素質。隨著學生人數(shù)的增加，專任教師數(shù)量也同步增加，確保生師比控制在16：1以內，專任教師中具有碩士及以上學位的比例達到60%以上醫(yī)學教|育網搜集整理。為此，學院將采取如下措施：加大人才引進和師資隊伍補充力度，對引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費等；加大對教師攻讀學位的資助和獎勵力度，鼓勵教師以各種形式攻讀學位，對高學歷優(yōu)秀人才在出國進修等方面予以支持；積極組織教師申報國家留學基金，支持教師到國內外高水平大學進修學習、合作研究或參加培訓；遴選校級學科帶頭人和學術骨干，對學科帶頭人、學術骨干在出國進修、申報科研項目等方面給予傾斜，并積極推薦他們參加國家和自治區(qū)各種高層次人才的評選和培養(yǎng)。