為方便正在編寫住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關論文的朋友在編寫過程中展開思路，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特搜集整理了這篇住培論文精選——兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓存在的問題和思考，供大家參考。本文作者為聶磊，李麗等，具體內(nèi)容如下：

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，實際上是醫(yī)學教育中的一個較為特殊的階段，其根本上是學生在畢業(yè)之后再次接受的醫(yī)學教育，是其提高臨床技能和專業(yè)診療知識的重要途徑，同時也是醫(yī)院人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)，對于提高醫(yī)療質量具有十分重要的現(xiàn)實意義。對于兒科而言，由于服務對象的特殊性和病癥種類的復雜性，對于相應的衛(wèi)生需求也較為強烈，對于兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作也提出了越來越高的要求。因此，要意識到兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的重要性和必要性，促使其向更加系統(tǒng)化和規(guī)范化的方向發(fā)展。

1兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓現(xiàn)行模式

兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的最直接目標就是使得醫(yī)師達到二級學科的低年資主治醫(yī)師的水平，并對醫(yī)學專業(yè)理論知識能夠實現(xiàn)靈活的運用以及與實踐進行有效結合，對兒科的常見病和多發(fā)病能夠實現(xiàn)獨立的準確診斷。我國現(xiàn)行的兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓模式為“3+X”模式，指的是在前三年當中接受普通專業(yè)培訓，在此過程中完成各個科室的輪轉；而“X”則代表亞專科的培訓，持續(xù)時間在1～3年，在這個階段中需要掌握亞?？频幕踞t(yī)學知識，同時進行大量的臨床實踐，提高醫(yī)師的組織和危機處置能力等；另外，現(xiàn)階段的兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中也增加了不同形式的學術交流會和科研討論會等，對國外先進的技術進行學習[1～3].

2兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中的問題

我國已經(jīng)相繼出臺了多項關于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的管理辦法，對培訓開展的模式、制度和方法等方面也進行了相應的調(diào)整，但是隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓也存在以下幾方面的問題：

2.1培訓基地醫(yī)患關系的制約現(xiàn)階段醫(yī)患關系的緊張化，使得住院醫(yī)師沒有實踐的操作機會，對培訓工作開展的效果產(chǎn)生了較大程度的制約。

2.2培訓實施方法不規(guī)范進行規(guī)范化培訓的兒科醫(yī)師被分配到臨床科室之后，一般情況下都是在進行臨床工作，將主要的精力放在提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和醫(yī)療質量等方面之上，往往忽略了對醫(yī)師的規(guī)范化培訓，使得科室中缺少積極進取的學術氛圍；同時，由于大部分的住院醫(yī)師還沒有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的資格，無法與患者及其家屬進行有效的溝通，極易引起醫(yī)療糾紛[4～7].

2.3考核與管理制度不完善現(xiàn)行的兒科住院醫(yī)師的考核制度還沒有建立起統(tǒng)一的考核和管理的評價體系，主要包括了基礎理論知識、臨床操作技能、國家職業(yè)醫(yī)師資格考試以及自行制定的相關管理辦法等內(nèi)容，通常都是按照評分、學分和筆試等分為主要形式的考核方法，這種不完善的考核制度無法對住院醫(yī)師的學習成績做出客觀和真實的評價。

3兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓優(yōu)化對策

經(jīng)過多年的不斷研究和探索，我國兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作已經(jīng)初步積累了一定程度的經(jīng)驗，為了切實的解決其在實踐當中存在的以上問題，推動我國醫(yī)療事業(yè)水平的提高，還應該從以下幾方面予以努力：

3.1構建合理的兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方法構建科學合理的兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方法，可以對國外的相關內(nèi)容進行參考和借鑒，要求醫(yī)師在掌握醫(yī)學科學基本知識和臨床操作技能的同時，還需要參加到住院醫(yī)師些列講座、循證醫(yī)學研討會等必修活動當中去；同時采取具有“一師帶多徒”或者是“集體帶集體”的新型帶教方法，有效的解決師資力量緊缺的實際問題；并在培訓當中應用現(xiàn)代化的多媒體教學方式，將計算機輔助系統(tǒng)納入到兒科示教活動當中去，使得醫(yī)師在模擬課件中實現(xiàn)身臨其境，從而強化學習效果醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理。

3.2形成統(tǒng)一的兒科住院醫(yī)師培訓考核評價體系在醫(yī)療體制改革進程不斷深入的現(xiàn)階段，要想實現(xiàn)兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的高效開展，需要對現(xiàn)有的考核管理辦法進行修正，并結合我國的實際情況來形成統(tǒng)一且靈活的兒科住院醫(yī)師培訓考核評價體系，一切實提高學習成果考核的客觀性和公正性。一方面，要形成科室每月考核、季度輪轉考核和年底考核三個層面相結合的體系，對醫(yī)學理論知識進行閉卷考試，對臨床操作技能進行實驗考查，同時采取科室和醫(yī)院分散于集中的兩種模式，將考核管理引入到培訓的全過程當中。

3.3注重對醫(yī)師與患者及家屬溝通能力的培養(yǎng)醫(yī)患溝通技巧已經(jīng)成為住院醫(yī)師應該具備的必要基本能力之一，特別是對于兒科而言，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中必須要注重對醫(yī)患溝通能力的培養(yǎng)。首先，應該開設兒童心理學等可以了解兒童心理變化規(guī)律的課程，選擇與兒童相適應的思維和行為方式去進行有效的溝通；其次，還應該開設溝通技巧有關的課程，有計劃和目的的去提高醫(yī)師的醫(yī)患溝通能力，能夠耐心的與患兒之間建立起友好的關系，取得患兒的信任[8].

綜上，畢業(yè)之后的醫(yī)學教育是促進臨床醫(yī)學人才成長的重要環(huán)節(jié)，對其臨床節(jié)能水平的提高具有十分重要的作用，嚴格實施規(guī)范化的兒科住院醫(yī)師培訓制度對于提高醫(yī)院的綜合競爭力和醫(yī)療質量會產(chǎn)生直接的影響。因此，要對兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中存在的實際問題進行全面的把握，并通過完善人事配套制度、提高教職人員工作責任心、加強考核管理制度等多項對策來對問題予以有效的解決，保證培訓工作開展的有效性，從而促進我國醫(yī)療事業(yè)的健康和長遠發(fā)展。

以上就是小編為您精選的論文-兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓存在的問題和思考的全部內(nèi)容，希望對正在寫論文的您有所幫助！