出來工作，最關(guān)心的問題就是薪資了，什么原因影響了護(hù)士的收入？下面小編就和大家聊一聊：影響護(hù)士收入的幾個因素！

一、地區(qū)因素

不同的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，當(dāng)然各行各業(yè)包括護(hù)士的工資也是不同的，小編在北上廣深的同學(xué)每月工資以萬計(jì)算，當(dāng)然付出和收獲是正比的，工作量和強(qiáng)度也是讓人咂舌。而一些尋求安穩(wěn)，回到自己家鄉(xiāng)七八九線小城市的小伙伴們，現(xiàn)在應(yīng)該還在計(jì)算這個月微薄的夜班費(fèi)吧。

二、學(xué)歷因素

隨著護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，高學(xué)歷人才需求不斷的增長，一些醫(yī)院不惜開出大價錢聘用本科、研究生學(xué)歷的人才，高學(xué)歷護(hù)士的工資可以高于同行5~50%甚至更多，提升學(xué)歷對于提薪來說變得尤為重要。

三、醫(yī)院等級、科室因素

醫(yī)院等級和所在科室的不同也是影響薪資水平的重要因素之一，根據(jù)我國一般地區(qū)基本現(xiàn)狀來說，大部分公立醫(yī)院薪資待遇、穩(wěn)定性要高于私立醫(yī)院，黃金科室（比如外科）薪資水平高于一般科室。

四、職稱因素

職稱提升可以說在任何一家醫(yī)院都是升職加薪的最重要影響因素了。職稱不僅代表了一個護(hù)士的專業(yè)程度，側(cè)面表現(xiàn)出的從業(yè)年限和學(xué)歷水平還可以獲得患者的信任，讓你在日常護(hù)理工作中如開掛般順利。

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