“醫(yī)療最重要的是人才，而不是設(shè)備。”培養(yǎng)全科醫(yī)生是緩解基層群眾看病難的重要手段之一，廣東省政協(xié)日前召開專題座談會，就全科醫(yī)生人才培養(yǎng)問題建言。以下為醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為您整理的相關(guān)內(nèi)容，感謝閱讀！

截至2016年底，廣東省每萬人常住人口全科醫(yī)師數(shù)位1.73名，低于北京市的3.93人、上海市的2.24人、江蘇省的1.90人，且全科醫(yī)生主要集中在珠三角地區(qū)?；洊|西北地區(qū)全科醫(yī)生距離實(shí)現(xiàn)2018年達(dá)到2名目標(biāo)缺口約4000名。“培養(yǎng)全科醫(yī)生的任務(wù)艱巨。”省衛(wèi)計(jì)委科教處副處長林祖才坦言。

“全省攻讀全科醫(yī)生領(lǐng)域碩士的在讀研究生僅有69人，其中，2014年38人，2015年19人，2016年才12人，僅占全省臨床醫(yī)學(xué)學(xué)位1%左右。”省教育廳科研處處長歐陽謙一語道破了全科醫(yī)生培養(yǎng)的尷尬。

為何全科醫(yī)生領(lǐng)域在校生數(shù)量呈逐年下降趨勢？專題座談會之前，省政協(xié)專題調(diào)研組帶著疑問走訪了陽江、茂名等地區(qū)的醫(yī)院，并與相關(guān)部門、高校進(jìn)行了座談。調(diào)研組分析，原因在于我國全科醫(yī)生制度不健全，激勵(lì)全科醫(yī)生發(fā)展的政策措施不完善，全科醫(yī)生與綜合醫(yī)院的其他?？漆t(yī)師相比，待遇低、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，崗位缺乏吸引力。加之全科醫(yī)生培養(yǎng)體系不完善，學(xué)科建設(shè)薄弱，全科醫(yī)生數(shù)量總體不足、增長緩慢，與發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需求存在較大差距。

如何破解難題？專題座談會上，委員們給出了建議。

“全科醫(yī)生的培養(yǎng)可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)。”暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院小兒外科主任張愛民委員建議醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，由政府承擔(dān)全科醫(yī)生的學(xué)習(xí)和進(jìn)修費(fèi)用，待其學(xué)成后進(jìn)入全科醫(yī)生領(lǐng)域服務(wù)10年，10年后才可以進(jìn)入?？漆t(yī)生領(lǐng)域服務(wù)，以此保證全科醫(yī)生的來源和穩(wěn)定性。

廣東藥科大學(xué)后勤管理處處長張丕德委員則認(rèn)為要用好的待遇留住全科醫(yī)生，“大幅提高基層全科醫(yī)生工資待遇，這樣才能留得住醫(yī)生。”廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科主任羅頌平委員對此表示贊同，建議給予基層全科醫(yī)生編制或提高相應(yīng)待遇，讓他們愿意留在基層。

人才招來了，政府供養(yǎng)也是一個(gè)難題。中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院骨腫瘤科主任沈靖南委員建議加大政府的財(cái)政投入。在粵東西北地區(qū)的醫(yī)院普遍存在缺編的情況，“缺編為什么不招人？”省政協(xié)委員張曉丹在茂名市調(diào)研時(shí)特意向市有關(guān)部門了解情況，得到的答案是“基層人才招聘經(jīng)費(fèi)難以保證”。

“目前?？漆t(yī)生的門檻低待遇高，所以大家都去爭。”羅頌平建議，加強(qiáng)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，既要有對全科醫(yī)生的保障制度，又要適當(dāng)提高專科醫(yī)生的職業(yè)門檻，讓更多人安心去做全科醫(yī)生。

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