360度護士評價體系：

為更好的開展護理管理工作，運用360度護士評價體系，對每位護士定期進行評估，通過自我評價、同事間評價、護士長與護士面對面交流評價，讓每位護士都了解自己的優(yōu)勢與不足，明確改進的方向，促進成長，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理同時通過以激勵為主導(dǎo)的評價，激發(fā)護士工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了團隊的活力和凝聚力，從而提升其職業(yè)的滿意度，護士離職率也呈現(xiàn)降低趨勢，護理質(zhì)量、患者滿意度都有明顯的提升。