在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

單位去鄉(xiāng)下組織獻(xiàn)血活動，活動現(xiàn)場有一部分群眾說“獻(xiàn)血不安全，會得一些疾病”，有的群眾不獻(xiàn)血了，你怎么辦？

【答題思路】

遇到這樣的情況也可以理解，對于獻(xiàn)血相關(guān)的負(fù)面的誤解，也一直存在，所以在這種情況下，我不會慌張，積極處理，確保獻(xiàn)血活動順利進(jìn)行。 第一、我會先安排現(xiàn)場的工作人員做好現(xiàn)場秩序的維護(hù)，保證其他獻(xiàn)血人員的正常獻(xiàn)血。必要的時候，做好解釋、安撫的工作，避免這樣的負(fù)面情緒進(jìn)一步擴(kuò)大。 第二、我會將不獻(xiàn)血的群眾以及覺得獻(xiàn)血不安全的群眾叫到一個單獨(dú)的空間，詢問他們?yōu)楹螘@樣想，并針對他們的疑問做出耐心解釋，讓他們能夠植入科學(xué)的獻(xiàn)血觀。對于想繼續(xù)獻(xiàn)血的同志，表示感謝，并且安排他們進(jìn)行獻(xiàn)血，加強(qiáng)觀察。對于不想再獻(xiàn)血的同志也表示理解，并同樣感謝他們的到來。 第三、事情結(jié)束后，我會積極地反省，在今后再組織類似活動之時，先做好安撫、解釋等工作，必要的時候可以采取分區(qū)域管理，避免這樣的事情再次發(fā)生。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！