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國家回復(fù)關(guān)于推進制度和技術(shù)創(chuàng)新提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平增加醫(yī)務(wù)人員獲得感的建議

2021-03-08 12:21 醫(yī)學教育網(wǎng)
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國家回復(fù)關(guān)于推進制度和技術(shù)創(chuàng)新提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平增加醫(yī)務(wù)人員獲得感的建議

代表您好:您提出的《關(guān)于推進制度和技術(shù)創(chuàng)新提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平增加醫(yī)務(wù)人員獲得感的建議》收悉,經(jīng)商工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部,現(xiàn)答復(fù)如下:

一、工作現(xiàn)狀和進展情況

推進制度和技術(shù)創(chuàng)新提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平增加醫(yī)務(wù)人員獲得感的建議

二、關(guān)于所提建議的答復(fù)

(一)不斷完善職稱評審和薪酬制度。我委積極改革完善職稱評審制度,建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度,調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性,給醫(yī)務(wù)人員提供更好的職業(yè)規(guī)劃。一是會同人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》,明確不再將論文、職稱、外語等作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的前置條件,強調(diào)評審指標要“接地氣”,符合工作實際,實現(xiàn)“干什么評什么”。各地相繼出臺實施細則,制定適宜的評價標準,突出實踐能力、工作業(yè)績考核,受到廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員歡迎,為進一步深化衛(wèi)生職稱改革奠定基礎(chǔ)。二是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,會同人力資源社會保障部、財政部、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》,開展公立醫(yī)院薪酬制度改革,優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),完善崗位績效工資制,按照“兩個允許”要求,合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,建立動態(tài)調(diào)整機制,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。2019年,我委通過召開片區(qū)座談會、現(xiàn)場調(diào)研等多種方式,從薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、資金來源、考核評價等方面對試點情況進行總結(jié),梳理地方可推廣模式,加快公立醫(yī)院薪酬改革落地見效,提高醫(yī)務(wù)人員“陽光收入”,著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值,保障廣大醫(yī)務(wù)人員正當權(quán)益。

(二)加快發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”。我委通過發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療,優(yōu)化資源配置,創(chuàng)新服務(wù)模式,提高服務(wù)效率,降低服務(wù)成本,用信息化手段解決人民群眾看病的“難點”、“堵點”問題,在不斷增強人民群眾就醫(yī)獲得感同時,進一步減輕醫(yī)務(wù)人員工作負擔。一是落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”發(fā)展的意見》,及時印發(fā)《互聯(lián)網(wǎng)診療管理辦法(試行)》《關(guān)于進一步完善預(yù)約診療制度加強智慧醫(yī)院建設(shè)的通知》等系列文件,持續(xù)推動互聯(lián)網(wǎng)診療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、遠程醫(yī)療服務(wù)規(guī)范管理,推動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)新業(yè)態(tài)健康發(fā)展。疫情期間,我委印發(fā)《關(guān)于在疫情防控中做好互聯(lián)網(wǎng)診療咨詢服務(wù)工作的通知》《關(guān)于在國家遠程醫(yī)療與互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)學中心開展新冠肺炎重癥危重癥患者國家級遠程會診工作的通知》,指導(dǎo)各省在疫情期間開展互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù),并指定國家遠程醫(yī)療與互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)學中心承擔新冠肺炎重癥、危重癥患者國家級遠程會診平臺任務(wù),有效緩解醫(yī)院的救治壓力,減少人員的集聚,降低交叉感染的風險。二是持續(xù)加強“三位一體”的智慧醫(yī)院建設(shè),完善智慧服務(wù)、加強智慧醫(yī)療、促進智慧管理,加快推進線上線下一體化醫(yī)療服務(wù)新模式,為人民群眾提供更加便捷、更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。同時,工業(yè)和信息化部積極培育助老殘服務(wù)機器人、醫(yī)療影像輔助診斷系統(tǒng)等智能產(chǎn)品,支持醫(yī)療康復(fù)、醫(yī)藥科研、手術(shù)輔助等機器人創(chuàng)新發(fā)展,并組織實施“面向重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的5G智慧醫(yī)療系統(tǒng)建設(shè)”重大工程項目,推廣“5G+AI+醫(yī)療健康”創(chuàng)新發(fā)展,推廣遠程智能體檢、智能問診、智能醫(yī)療輔助等服務(wù),通過智能化手段著力提升醫(yī)療工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平,為智慧醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展提供支撐。三是鼓勵醫(yī)聯(lián)體內(nèi)醫(yī)院充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展預(yù)約診療、雙向轉(zhuǎn)診、遠程醫(yī)療等服務(wù),加快實現(xiàn)醫(yī)療資源上下貫通、信息互通共享、業(yè)務(wù)高效協(xié)同,積極推動構(gòu)建“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動”的分級診療新格局,引導(dǎo)廣大患者合理就醫(yī),著力解決大醫(yī)院“人滿為患”,小醫(yī)院“門可羅雀”的就醫(yī)問題,進一步緩解大型醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作壓力。

(三)精細化管理醫(yī)患關(guān)系。我委按照《醫(yī)療糾紛預(yù)防和

處理條例》,不斷完善醫(yī)療糾紛預(yù)防處理法制體系,健全醫(yī)患溝通機制,提高醫(yī)療機構(gòu)安全防范能力,竭力促進和諧醫(yī)患關(guān)系,持續(xù)改善醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境,積極營造良好的社會氛圍。一是制定《醫(yī)療機構(gòu)投訴管理辦法》,將投訴管理納入患者安全管理體系,梳理醫(yī)療管理、醫(yī)療質(zhì)量安全的薄弱環(huán)節(jié),落實整改措施,持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量安全。二是指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)建立健全醫(yī)患溝通機制,充分發(fā)揮醫(yī)患溝通在診療過程中的重要作用。深入推進醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作,規(guī)范醫(yī)療糾紛院內(nèi)投訴處理流程,力爭把醫(yī)療糾紛化解在萌芽狀態(tài)。三是印發(fā)《嚴密防控涉醫(yī)違法犯罪維護正常醫(yī)療秩序的意見》,對提升醫(yī)院安全防范能力、嚴密防控涉醫(yī)違法犯罪提出十條具體要求,加強醫(yī)療機構(gòu)人防、物防、技防建設(shè),建立突發(fā)事件處理流程,健全重點人群防范機制,堅決打擊涉醫(yī)違法犯罪。近年來,在全國診療服務(wù)量持續(xù)增長的情況下,醫(yī)療糾紛和涉醫(yī)刑事案件、治安案件明顯減少,醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境和患者就診秩序得到有效改善。

(四)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。一是我委于2018年聯(lián)合國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于規(guī)范家庭醫(yī)生簽約服務(wù)管理的指導(dǎo)意見》,明確家庭醫(yī)生簽約服務(wù)提供主體、服務(wù)內(nèi)涵、保障機制等各項要素,為基層規(guī)范提供簽約服務(wù)提供依據(jù)。文件要求,家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分,按照“兩個允許”要求用于人員薪酬分配,體現(xiàn)多勞多得。原則上應(yīng)當不低于70%的簽約服務(wù)費用于家庭醫(yī)生團隊,并根據(jù)服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、居民滿意度等考核結(jié)果進行合理分配,保障家庭醫(yī)生應(yīng)有待遇。二是我委印發(fā)《全國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)標準與規(guī)范(試行)》,推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)的標準化和規(guī)范化,為開展人工智能應(yīng)用夯實信息化基礎(chǔ),針對目前基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)現(xiàn)狀,著眼未來5-10年全國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)和應(yīng)用,滿足全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(村衛(wèi)生室)的服務(wù)業(yè)務(wù)、管理業(yè)務(wù)等工作需求,規(guī)范全國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)的主要應(yīng)用內(nèi)容和建設(shè)要求,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)自身情況,積極推進云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)應(yīng)用,探索創(chuàng)新發(fā)展,更好的服務(wù)廣大老百姓。

三、下一步工作目標和計劃

您的建議對推進制度和技術(shù)創(chuàng)新,提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,增加醫(yī)務(wù)人員獲得感等工作具有重要意義。下一步,我委將繼續(xù)加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),重點做好以下工作:一是指導(dǎo)各地進一步發(fā)揮信息技術(shù)在現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)管理中的重要作用,持續(xù)完善醫(yī)療、服務(wù)、管理“三位一體”的智慧醫(yī)院系統(tǒng),不斷提高醫(yī)院治理現(xiàn)代化水平,不斷豐富線上醫(yī)療服務(wù)內(nèi)涵,滿足人民群眾就醫(yī)需求,緩解線下診療壓力,進一步減輕醫(yī)務(wù)人員從業(yè)負擔。二是會同人力資源社會保障部研究制訂衛(wèi)生系列職稱改革的指導(dǎo)意見,遵循衛(wèi)生行業(yè)特點和人才成長規(guī)律,以科學評價為核心,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,建立科學化、規(guī)范化的衛(wèi)生職稱制度,為客觀公正評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。三是會同人力資源社會保障部等部門起草制定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見,從合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)、建立健全公立醫(yī)院主要負責人激勵約束機制、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制、經(jīng)費來源等方面,推動薪酬制度改革,保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,引導(dǎo)全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。四是進一步加強醫(yī)療機構(gòu)安全防范能力建設(shè),嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪。對各類傷害醫(yī)務(wù)人員人身安全、擾亂醫(yī)療秩序等違法犯罪行為“零容忍”,依法嚴厲查處打擊。健全突發(fā)事件處理流程,完善涉醫(yī)案件聯(lián)動處置機制,提高醫(yī)療機構(gòu)涉醫(yī)突發(fā)事件應(yīng)急處置能力,努力將危害程度降到最低。

感謝您對衛(wèi)生健康工作的關(guān)心和支持!

國家衛(wèi)生健康委

2020年9月9日

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