近日，常州市天寧區(qū)政府出臺《關于進一步推進全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“區(qū)管院用”管理體制改革實施方案》，創(chuàng)新建立基層衛(wèi)生人才統(tǒng)籌編制、統(tǒng)籌崗位、統(tǒng)籌招聘、統(tǒng)籌管理“四個統(tǒng)籌”機制，淡化人員身份管理，推動編內(nèi)編外醫(yī)務人員逐步實現(xiàn)同崗、同酬、同激勵、同保障“四同待遇”。

具體措施如下：

構(gòu)建編制“儲備池”，為基層衛(wèi)生人才打開“綠色通道”。

建立區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制統(tǒng)籌管理機制，堅持“總量控制、統(tǒng)籌調(diào)度、按需使用、動態(tài)調(diào)整”的原則，每兩年動態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制總量，區(qū)衛(wèi)健局負責在總額內(nèi)進行宏觀調(diào)控。

增核100名備案制人員用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術人員的實際調(diào)配，并實行“退出”機制，區(qū)財政局每年增加1000萬元用于備案制人員的經(jīng)費保障。

每年從人才專項資金中列支300萬元，設立“康益基金”和“青苗基金”，分別用于為機構(gòu)服務滿一年的高級職稱退休返聘專家和機構(gòu)新招入重點崗位、緊缺崗位人員的獎勵，人均3萬元。

對專業(yè)型、緊缺型、管理型人才采取“一事一議”、“特事特議”引進方式。

切好績效“大蛋糕”，為基層衛(wèi)生人才創(chuàng)造“發(fā)展紅利”。

建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量最高擴增至200%，主要負責人、學科帶頭人、骨干人才等人員可實施協(xié)議工資制且不納入單位績效工資總額核定范圍。

統(tǒng)籌編內(nèi)編外醫(yī)務人員薪酬待遇，實現(xiàn)“淡化身份、按崗定酬、崗變薪變、按勞取酬”。對納入備案制管理且工作滿三年考核合格者，區(qū)財政每三年給予一次工作補貼3萬元，對于在工作中做出杰出貢獻的，各基層醫(yī)療機構(gòu)還可根據(jù)實際情況5萬元配套獎勵。

搭建職業(yè)“新平臺”，為基層衛(wèi)生人才拓展“上升空間”。

支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合理拓展醫(yī)療服務范圍，努力提升基層醫(yī)療服務同質(zhì)化水平。專業(yè)技術高級崗由區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)籌使用動態(tài)管理，三年內(nèi)將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術崗位比例提高至25%，基層全科醫(yī)生高級職稱可實施超崗位聘用。

對納入備案制管理人員連續(xù)三年考核優(yōu)秀且工作業(yè)績突出者可優(yōu)先入編，業(yè)績特別突出的可走“綠色通道”，通過直接面試、實際操作能力測試等方式，按照相關程序入職進編。

培育衛(wèi)健“新菁英”，為基層衛(wèi)生人才培植“成長沃土”。

實施以全科醫(yī)生為主的骨干人才遴選計劃，按照在崗衛(wèi)技人員的10%比例確定總數(shù)，對所在單位每年給予2-3萬元經(jīng)費補助。

每兩年遴選培訓15名首席醫(yī)師，每年選派業(yè)務骨干至三級醫(yī)院進行專業(yè)輪訓，每年組織推薦基層衛(wèi)生人才參與區(qū)委組織部“才富天寧”領軍人才申報，入選人員給予9-30萬元人才獎勵。

天寧區(qū)不斷完善基層衛(wèi)生人才隊伍建設的政策保障，每年補助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費增幅達20%。

積極爭取醫(yī)保政策支持，基層醫(yī)保病人住院結(jié)算突破人均3300元結(jié)算指標，基層特色?？茖嵭袉尾》N結(jié)算，有效激發(fā)基層特色科室發(fā)展，累計引進市級醫(yī)院?？茖＜倚腿瞬?2名，建成省級特色科室4家、市級特色科室12家。

鄭陸鎮(zhèn)衛(wèi)生院、青龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心分別建成二級醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院。

2020年4名專家獲得區(qū)“才富天寧”領軍人才表彰獎勵，獎勵金額共計36萬元。