現(xiàn)在大健康產(chǎn)業(yè)是備受關(guān)注的朝陽產(chǎn)業(yè)，國家政策優(yōu)，發(fā)展前景好，想入行考健康管理師、中醫(yī)健康管理師等證書的朋友們請盡快行動啦，越早考越有益處哦~~下面小編接著為大家分享文章：【基礎(chǔ)知識】健康管理師第十六章重點整理（二），一起來看看吧！

健康管理相關(guān)法律、法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)知識

四、勞動合同的履行和變更

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

五、勞動合同的解除和終止

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（四）用人單位被依法宣吿破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

六、勞動合同的監(jiān)督和檢查

國務(wù)院勞動行政部門——全國勞動合同制度監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門——本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

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